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朱大生要聊的很简单，大意是希望省委大力提拔有真才实学敢做敢当的干部，把那些混吃等死不作为的官场老油条清除出去。
李定鹤沉默片刻，认真地道：“朱大生同志，你提的这个建议非常好，这涉及到我们选人用人的标准，领导干部不是铁饭碗，不能只上不下，但现实中的操作难度很大，要有一套科学的考核评价指标，要能服众，我们需要做的工作还很多。”
“我明白，饭要一口一口吃。”朱大生见他能听进去，已经感到很满足了。
能者上庸者下，这话说起来非常简单，但什么样的算能者，什么样的算庸者，界定起来可没那么容易。
有人会说金杯银杯不如老百姓的口碑，但老百姓的口碑从何而来？总得让人干一段时间才能积累起来，不可能一蹴而就。
那么问题又来了，究竟干多久算是科学合理的时间？有人干十年没有出成绩，但打下了坚实的基础，已经成功在望，有的人干几个月出成绩，但代价非常大，这又怎么算？千百年来吏治都是大难题，没有良方根治。
老百姓心里有杆秤不假，但老百姓能看到的毕竟有限，目光也没有那么长远，如果只盯着眼前的利益，由此来评判好官坏官，那就有失偏颇。
“我们的吏治，任重而道远啊。”李定鹤也是颇为感慨地叹了口气。
选人用人，不仅看能力，更要看人品，否则的话能力越强危害越大，这是有过非常惨痛教训的。而对人品的评判，那就更难了，需要长时间的观察考验，这个时间需要多长，又有谁能拍胸脯保证呢？
直到夕阳西下，众人才依依不舍地散去。李定鹤率队直接返回省城，他们走后，陈高训也率人回耀安。
在朱大生的极力挽留下，秦安民和王超英等县领导留下来，为乡开发区剪彩，然后一起吃了顿火锅。
“秦书记，王县长，我就直言不讳了，连省委书记都表扬了李科长，我认为你们应该大力重用他，反正我是全力支持。”朱大生喝了点酒，说话更加大胆。
李胜平哭笑不得，但心里暖暖的。
在牛角乡的这段时间，他和朱大生结下了深厚的友谊。
秦安民和王超英对视一眼，秦安民呵呵笑道：“提拔优秀的年轻干部，这是我们组织部门的本职，你放心，我们会考虑的。”
朱大生摆了摆手：“就拿开发区的建设来说，换成另一个人，不说吃拿卡要，被动收点礼都在所难免，我也不怕你们笑话，至少有七八个
