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，苏梦拄着额头，还在想事。
林苍则是一脸悠闲的玩着手机。
苏梦看着林苍那一副清闲的模样，又想到自己手里突然压过来的事，气就不打一处来，总想给林苍找点麻烦。
“你今天下达了一堆命令，又是裁员，又是降薪，又是让那些高管去一楼大厅办公的，结果根本没人照做，你想好接下来该怎么办了吗你就在这玩手机？”
“这还用想吗？”林苍翻了个白眼。
苏梦侧过身看着林苍：“那你给我说说，你打算怎么办？”
林苍咧嘴一笑：“简单，交给总经理去办。”
苏梦脸色一凝，一口气差点没上来。
“合着你的意思，就是把问题甩给我？”
林苍满脸的理所应当：“对啊。”
苏梦瞪着林苍。
对于苏梦而言，关于怎么去处理现在员工跟高管问题，心里是有答案的，但苏梦也知道，自己的处理方式，是很多人所不能接受的。
就拿高管不听话来说，现在所有人都跟林苍作对，从劳动法来说，想要直接开除这些高管，至少得提前一个月做书面通知，但这一个月内，对这些人可以说是毫无办法，扣除奖金，降绩效，无非就是这两个手段而已。
但现在的情况是，大家铁了心的要跟林桦站在一条线挤走林苍，只需要撑住一个月的时间，那就快过年了，甚至连公司年会都没人去负责，然后就是年假，年假回来之后，距离林苍一季度的考核也过去了一半。
所以，如果让苏梦自己来做这件事，现在就可以直接招人，项目经理不听话？那我一个项目设置两个经理，共享权利！
主管不听，那我设置两个主管！
用最快的时间，将自己可用的人全部上岗，当然，这会导致下月的工资成本暴涨！如此大批量资金的消耗甚至能威胁到一个企业的正常运转。
可长痛不如短痛，苏梦认为，这种消耗是必要的。
但这种东西，苏梦也清楚，百分之九十九的决策者，是不会同意做这种决定的，所以苏梦想要跟林苍聊一聊，认认真真，清清楚楚讲一下其中的利害关系。
苏梦正准备说话，就听林苍的声音响起。
“谁不听话就换谁，如果在自己的岗位上不作为，那就招能有作为的来，哪怕一个岗养两人也无所谓，反正不听话的那个，下月就可以滚蛋了。”
林苍的这番话，让苏梦的身体微微一颤，她原本还想给林苍
