下卷 第三十六节 (第1/6页)
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直到周到调走，班子调整成了事实，杨柳才骤然发现，在那场和孙和平的内战中，表面上的胜利者是他和北重，而真正的胜利者却是孙和平和北柴。有一种失败叫做胜利，2005年他和北重获得的就是这种可悲的胜利，这种胜利具有相当的麻醉性和欺骗性。就像第一次世界大战后的中国，虽是战胜国却要割让青岛，胜得有些惨不忍睹。
不错，走了北柴，进来了文柴、宁川路机和林业机械，还顺手多拿了个上市指标，他和北重没吃亏，好像还占了便宜，他曾暗自得意了两年。现在看来不对了，这胜利并不属于他，似乎从来就没有属于过他。他妄言的国家意志其实是权力意志，他和周到都是权力摆弄下的算盘珠。周到是多好合作的总裁啊，为啥一定要调到省安监局做局长呢？周到并不想去，都五十六岁的人了，又不能上副省级，一动不如一静。经济上也不合算，在集团内年薪加奖励超过一百万元，安监局长一年下来收入多少？还不到十五万元。周到让他找赵安邦做做工作，要求留下来。他便找到赵安邦做了次汇报。赵安邦的回答却是，让周到留下是不可能的，省委有省委的考虑，组织上决定的事谁都无权改变。
孙和平就没有组织这回事了。这猴头虽说在两年前的独立战争中吃尽了苦头，被四起的战火烧得遍体鳞伤，但却一举修成了正果。现在，他成了北柴的真正主人，说一不二的土皇帝。他想干的事情，没谁再能阻止得了，别管是国有控股股东，还是海外大股东。孙和平记吃也记打，再没敢忘掉在股权上吃的大亏。合并吸收希望汽车和正大重机时，搞了员工持股，低价向高管层和包括希望汽车、正大重机在内的两万员工定向增发了一亿多股，构建了一个超稳定的股权结构。汉江国资委虽说再次增资，勉强保住了第一大股东地位，股权也只占百分之十八。孙和平控制的职工持股会倒占了百分之十七，加上海外大股东的百分之十五，构成了三足鼎立之势。在这种股权结构下，北柴真正控制人成了高管层，说白了，就是孙和平。所以，孙和平和他麾下高管不但能拿上几百万上千万元的年薪，还能搞期权激励，一批亿万级富翁拔地而起了。
他和北重集团的高管就没法比了。北重在香港上市后，为争个脸面，董事会也为包括他在内的高管定下了高薪，他的年薪好像是八百多万，可从来就没真正拿到过。根据国资部门的明确规定，这种高薪属于名义性质，全要进入公账，多拿一分都是贪污。股权激励和员工持股也想过要搞，可国资部门拖着压着不同意，总说条件不成熟。
