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张宇对金融改革的稳步推进，带来了联盟经济结构的优化和绿色产业的蓬勃发展，但他清楚，光靠金融领域的改革是不够的。东亚联盟的体制依然存在着一些弊端，行政效率低下、资源分配不公等问题依旧阻碍着深层次的改革。因此，他决定进一步推动高层变革，着力于政府机构和管理体制的重组，为联盟的长期发展铺平道路。
清理冗余机构，提升行政效率
张宇首先针对各国政府内部的冗余机构进行整顿，开展了一场大规模的机构精简行动。他成立了一个专门的“行政效率评估小组”，由联盟内各国的代表组成，负责对各国的政府机构进行评估，识别出那些职能重复、效率低下的部门，并提出精简和整合的建议。
这项措施在东亚联盟各国引起了不小的震动。一些政府官员对此心生不安，担心失去职位或影响自身的利益。然而，张宇坚持认为，只有精简机构、优化资源配置，才能让政府运转更加高效。为了让改革顺利进行，他向各国领导人说明了此次变革的必要性，并表示，政府应当成为服务人民的高效机器，而非官僚体制的庞然大物。
经过一番清理和整合，许多冗余的机构被裁撤或合并，行政效率显着提升。各国的决策速度也得到了提高，资源可以更加及时地分配到急需的领域。张宇对此表示满意，他认为这只是第一步，未来的行政改革将继续深化，推动政府职能的现代化。
推行绩效考核制度，强化责任意识
为了进一步提高官员的工作效率和责任意识，张宇提出了一项全面的绩效考核制度。这一制度不仅对各级官员的工作成效进行量化评估，还将考核结果与晋升、奖励直接挂钩，确保真正优秀的官员能够得到提拔，而不作为者则会受到惩罚甚至免职。
绩效考核制度的实施让官员们的工作态度发生了明显变化，他们不再消极怠工，而是更加积极地投入到工作中。张宇强调，官员的首要职责是服务人民，只有为人民的福祉做出切实的贡献，才能获得晋升和奖励。他指出：“一个政府的好坏，不在于其机构的庞大，而在于其服务人民的效率。”
在绩效考核制度的推动下，各国政府部门的工作效率大幅提高。许多市政工程和基础设施项目的进展速度显着加快，人民的生活质量逐步改善，社会满意度也不断提升。张宇相信，这一制度将会为联盟的长期稳定发展提供坚实的保障。
资源共享与地区协作
张宇还意识到，各国之间的资源分配不均和发展不平衡问
