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随着东亚联盟的影响力逐渐稳固，联盟内部的组织架构开始面临新的挑战。张宇意识到，联盟已经从最初的松散合作发展成一个高度统一的政治经济体，必须要进行内部权力的整顿，以确保联盟的长远稳定和高效运作。
内部治理与权力平衡
为了实现高效治理，张宇决定建立一个更为集中且高效的决策机构，以解决目前联盟各成员国间的意见分歧。他成立了“联盟高层决策委员会”，由各国的重要官员和领袖组成，权力上移的同时也确保了各国利益在联盟高层得以平衡。
在张宇的规划中，联盟各国的权力需要根据其对联盟的贡献来分配，兼顾公平与效率。例如，那些在科技研发上做出突出贡献的国家，可以获得更多决策权，同时资源丰富的国家则在经济发展上享有更大自主权。张宇强调，这种制度设计既能激励国家间的合作，也能减少因为资源分配不均引发的矛盾。
在一次联盟会议上，张宇坦言：“我们要建设一个公平公正的联盟机制，权力的分配要有清晰的规则，让所有国家都可以安心发展自己的优势产业。”他的这一番话得到了广泛支持，各国代表纷纷表示理解，愿意共同协作，支持联盟的长远发展。
中央权威的巩固
联盟高层决策委员会成立之后，张宇意识到，需要进一步巩固中央权威，建立起高效的执行体系。他提议在联盟内部设立“中央执行办事处”，直接负责实施联盟的各项政策，并确保联盟的各项指令能够迅速下达到各成员国，减少中间阻力。
在张宇的推动下，中央执行办事处逐步成立，许多年轻有为的官员被任命为执行办事处的骨干力量。他们既有各国的管理经验，又有对联盟大局的认知，是张宇认为的“最合适的执行者”。张宇提出，在办事处内部推行严格的绩效考核制度，让每个工作人员都保持对工作的高标准要求，确保办事处的高效运作。
与此同时，张宇亲自制定了一套严谨的监督机制，防止在执行过程中出现贪腐或懈怠现象。他认为，只有保证清廉的政务环境，联盟才能真正稳步前行。张宇说道：“清正廉明是我们联盟的根基，我们要让每一位人民看到一个诚实守信的政府。”
整合资源与军事重组
张宇还提出了“资源整合计划”，尤其是在资源和军事实力的分配上，制定了更加明确的政策。联盟决定在各成员国建立资源共享库，确保各国可以根据实际需要调动资源，避免了因资源短缺引发的区域争端。
