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对方证据上的瑕疵。
只是很可惜，这几个高管显然是有备而来，而季临的客户平日里对合同流程和管理这块又不在意，以至于劳动合同的签订除了书面备份外，根本难以找到邮件流或者别的沟通记录等佐证。
……
不论季临和白端端多努力，还是没办法。
根本找不到任何突破口。
“虽然你的客户告知你他们的劳动合同都是一式两份，公司存档一份，劳动者本人持有一份，但一旦劳动者想讹那个双倍工资，完全可以藏着自己的那份不提供，或者直接销毁自己那份，那公司根本没办法举证曾经签过合同，毕竟这公司合规管理漏洞太多了，合同存档除了书面的外，甚至连个电子扫描件也不做备份，更别说签劳动合同之前和劳动者有留下任何证据了。”
季临对此也相当头大：“当初他们的劳动合同模板里，我就建议劳动合同一式四份，公司持三份，劳动者一份。这样不仅便于存档管理，一旦出现丢失损毁，也还有备份，但是公司负责人觉得四份合同大可不必，当时公司初创期，租的办公室很小，觉得每个合同需要存档一式三份太占地方而且浪费资源，所以最终坚持只在合同里规定了一式两份，公司方只有一份原件。”
“而因为当初创业初期根本没有法务部，人事部门的员工流动性也非常大，工作交接压根没做好，整个行政工作简直一塌糊涂，就算这几个高管没有蓄意损毁劳动合同，我估计也有不少合同在搬家和保管交接里弄丢了。”
只是事实已经如此，过去的一切已经没法补救，千金难买早知道，这类早期时的合规问题也算是创业成长型企业最容易踩进的雷区，如今又被这几个有心的高管蓄意利用放大，饶是季临，也确实没有办法力缆狂澜。
“现在唯一能做的就是明天的谈判。”季临揉了揉眉心，“明天早上六点我会先和公司负责人开会确定下方案，八点开始就会和劳动者代表进行第一轮会谈，但恐怕形势不容乐观，这些劳动者代表难保不会狮子大开口，毕竟如今纳米行业好找工作，目前企业陷入了资金困境发不出工资也是事实，人的趋利性都会抓住这个机会最后再榨干公司一笔的，何况这种群体性事件，一旦偶人煽风点火，情绪很容易蔓延……”
正如当初自己父亲案件里的那样……
季临说到这里，渐渐放低了声音：“如果不能赢，我能做的，也只是尽全力谈判降低公司的损失和支出了。”
只是虽然嘴上和白端端保证自己情绪
