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欣然这天在家休息，接到了严部长的电话：“小林，院里要统计产值计算表格，部门行政来不及，让你过来帮个忙。”表格？她本来不想去的，但是母亲示意她还是听领导的，所以她答复道：“好的。”
等她来到了办公室，感觉有点后悔。除了她之外还有一男一女两个年轻人过来帮忙。这时候余院长下来说：“你们给我好好算。”
部门行政列了一排表格，这里有每个项目经理所属的项目，完成比，应收账款以及实际进款，目前进度等等。行政让欣然把每位项目经理的内容都核算一遍，包括严部长和江部长的。
欣然统计了后，发现基本上每个项目经理都有大量的后续设计费没有进账，而且和行政手上的表格数据有出入。这时候江部长进来了，她手里拿着两叠厚厚的红色百元大钞放在桌子上。“这是买饭的钱，好好算。”
三人组一个男生动摇了，他正好在算江部长的项目，行政立刻有所察觉，盯着他：“你这边数据呢？”另一个女生也开始扭扭捏捏。只有欣然傻乎乎地认真计算。她算到严部长的项目，发觉很多都不是院里系统里的项目，设计费也不知所踪。严部长在旁边狂打喷嚏。
等全部算完，行政又给欣然指了一条姜部长的项目。欣然算到一半，发觉问题和前几个项目经理一样。。也就是大家都有油水？
她犹豫了下，到底算准还是模糊数据？她毕竟是个耿直老实的孩子，咬了咬牙，下决定心算准了。
四周一片寂静，有个老工程师站起来似乎暗示欣然有点越线了。这实际上是二部对新人的人性考核。如果说会被江部长的现钞诱惑的人，很适合做所里的私活，如果像欣然这种大公无私的人，对部里来说不太好用，万一这些项目经理的秘密被她发现了可不得了，如果在数据中偏袒哪个项目经理，就说明与其交好可以为其所用，如果在表格敏感数据中留下空白的人，又是另一种用法。
所以在心理测试中，欣然显然没有偏袒任何一个人，包括事业部部长，也不适合做私活，那么对她应当怎么安排呢？
事业二部的建筑经理各有专项所长，除了方案的严部长和施工图的江部长，主任建筑师茅工擅长大型商业综合体设计，副主任建筑师赵工擅长文化行政类建筑和扩初设计，总建筑师章工擅长体育类建筑，工会主席负责住宅，主任建筑师助理负责公建，副主任建筑师助理负责现场沟通和疗休养。
从欣然建的模型来看，暂时看来风格比较适合赵工的行政文化类设计。
