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的，谁愿当谁当吧。
收起繁杂的思绪，陈天宇又搜索了一下这个世界上的一些企业管理制度方面的内容。
结果也和他们猜想的一样，网络上的这些企业管理制度同样非常落后。
所以陈天宇也就不再浪费时间，凭借着前世对于企业管理制度留下的印象，便开始撰写新的管理制度。
首先是领导层的管理。
将中高层的领导职责进行重新划分，明确分工与要承担的责任。
而且对于领导层也要有任务考核，本着‘能者上，平者让，庸者下’的原则，让领导层产生危机感，让领导层更加的尽职尽责。
其次是对于工人的管理。
将原本混乱的工人管理体系进行重新分组，每组让工人选拔出一个班组长，由班组长带队完成工作任务，方便领导层对工人的管理。
而且不同组之间产生竞争关系，增强工人的集体荣誉感，在集体中体现工人的个人价值。
还有就是调整薪资机奖励机制。
多劳多得，打破原本吃大锅饭的格局，充分调动管理层和工人的工作积极性，让人才精英的收入更高，让原本混日子的人混不下去。
剩下的还有行政管理，劳务管理，人才储备，安全生产管理等等制度，陈天宇都一一进行了列举。
不过毕竟时间有限，很多制度陈天宇只是写了几个关键词。
至于这刘天赐能不能领悟的到，就看他本事了。
说起来这份管理制度还是相对温和的，比较适合刘天赐公司当下的情况。
要是实行陈天宇前世那些公司所宣扬的‘狼性’文化，末位淘汰啥的，估计刘天赐的公司也可以提前出局了。
看着手里的两页纸，陈天宇满意的点了点头。
建议是已经给写出来了，至于说刘天赐有没有手腕将这些制度实行下去，就不管他的事了。
接过陈天宇递过来的两页A4只，刘天赐将信将疑的翻看起来。
一开始刘天赐还是那种无所谓的态度，可是刘天赐越看眼神越亮。原本拧在一起的眉头也舒展开了。
看到最后，刘天赐两个眼睛睁的老大，直接就愣在了那里。
“哎？看着个刘总的表情，难不成陈小哥的建议真的能帮助他走出困境？”
“肯定是了，看来陈小哥不仅仅会做设计，企业管理也懂的不少啊。”
“可是我听说陈小哥的工作室好像发展的并不
