116.第116章 选人 (第3/4页)
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己的编制和工资，却能多出来一份奖金。按照捷利康的要求，这笔奖金的数额，甚至能达到工资的三倍到五倍。
于是，当香港经理管慎来到工厂，准备培训员工的时候，除了贺海川和宁民，再没有一个是原来的生化制药车间的员工。
有原来屠宰车间的，也有下属工厂如罐头厂的，最多的来源则是轻工局，有四个年轻人是今年新毕业的中专生，全都要求家里把自己送到了外资的西捷制药。
看到这样的构成，管慎也是一阵无语，先问：“车间里的东西，都认识吗？”
除了贺海川和宁民，自然全都摇头。
“有学过生物或者化学的吗？”
除了贺海川和宁民，依旧都是摇头。
西堡肉联厂送人来的干部也有点不好意思，赔着笑说：“找个师傅带两个月，都能学会。”
管慎面色难看，说：“这种情况有点出人意料，我写个报告，你们都签上字，证明员工来源。”
西堡肉联厂的干部一个个面色铁青，没有一个愿意签字的。
管慎没办法，找到杨锐，问他能不能培训这样的员工。
杨锐只能勉强道：“再找10个人来好了，最后谁培训的好，就用谁，如果都没培训好，就先用20个人做10个人的工作，以完成任务量为第一目标吧。”
管慎没有好主意，同意了杨锐的意见，但在操作的时候，他又留了个心眼，干脆没从西堡肉联厂找人，而是在报纸上贴出了招聘启事。
第二天，杨锐批阅了锐学组的卷子，就骑自行车去西堡肉联厂，未到厂门口，就见了排队的人群。
足有数百人围在西堡肉联厂的大铁门外，里面的保安神色紧张的守着挂了铁链子的大门，外面则被里三层外三层的包围起来，不时的有人喊“我们来应聘的”，“是不是招人”之类的话。
杨锐一看，也不用往里挤了，到了门边，保安也不可能放开大门。随便找一个外圈的人问一下，就听对方喋喋不休的说起西捷公司和公开招聘。
守在这里的，除了20岁左右的年轻人，还有许多明显是陪着子女来应聘的家长，杨锐看着不断增加的人流，也不禁头上冒汗。
制药工厂最多也就要10个人，现在怕有近千人报名。
1的比例，又是再普通不过的药厂工人，想用硬条件淘汰太难了，抽奖一般的概率，不知道之后还会出什么乱子。
“还好不是我组织的。”杨锐当日听说管慎
