第11章 (第7/9页)
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人情味，不是出言讽刺他，能更心平气和一点，好好了解他的情况，知道徐志新家里的困境，多给一些帮助，他或许也根本不会铤而走险做这种事……”
白端端这番话已经几近是单方面的抱怨了，她没指望季临再理睬自己，然而没想到，季临却是开了口。
“你觉得人情味很伟大吗？企业运营管理靠人情味吗？你这么信奉人情味，那你还做什么律师？”他的声音一改刚才的冷淡，变成了全然的讽刺和鄙夷，“你一直觉得这件事不是最好的结果是吗？你觉得花钱找像我这样的律师死刚，花钱花时间，根本不经济，你总是用经不经济来作为评判标准，我相信你在给你的客户出法律建议的时候，也是这样考量的，这个方案性价比高不高？”
白端端皱了皱眉，她也有些生气了：“难道我们做律师的不就应该给出合理又性价比高的方案吗？难道明明和解更快更省钱，却劝着客户去不断花钱花时间诉讼吗？这不是诉讼骗子吗？我知道对律师来说，劝着客户去诉讼比和解能拿到更多的代理费，但我做不出这种事，我不会去骗客户的代理费。”
“你根本不懂诉讼的意义所在。”季临冷笑了一声，“诉讼的意义是原则，是底线。难道因为麻烦、性价比低，就要平衡开人的代价和性价比，轻松放过那些恶意的员工吗？”
“你以为企业就喜欢解雇人吗？解雇任何人，就算解雇蠢货，也意味着给自己的生意带来混乱和破坏，执行解雇员工的决定也很艰难，怀恨在心的被解雇员工可能报复企业，而这个员工仍在职的朋友，也可能同样会对企业产生不认同感。”
“解雇员工也意味着你的企业里出现人员职位空缺，那企业必须重新走流程招聘、录用、磨合新的员工，这要花费大量的精力，并且完全没法保证新招来的员工就一定好用，所以很多企业被逼无奈，为了你所追究的性价比，最终只能凑合着用那些并不怎样的员工，也懒得去开除。但这是对的吗？”
季临看向白端端：“你从事劳动法领域，但令我惊讶的是，你根本不懂企业运营，根本不懂商业模式，也不知道企业主心里在想什么。”
白端端下意识辩解道：“我不喜欢代理企业，我从来只代理员工，因为员工更为弱势，我只想帮更弱势的群体争取法律权益！”
“就算代理员工，你也至少需要设身处地地认识到你当事人的对手。商业很复杂，运营一个企业，依赖于所有人员的齐心协作，哪个环节出了错，企业都会遭影响，你觉得经营一个企业很简单是吗
