下卷 第六十一节 (第6/6页)
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口气，明白就好，我知道你能明白！如果是孙和平，这些话我决不会说！这才从桌上的一只文件夹里，找出杨柳的辞职报告，把这个拿回去！我明天就告诉新钊同志，没辞职这回事了！
杨柳看着报告，似乎想接，却又没接，哎，赵省长，你咋这么自信？就没想过，我仍然会到JOP拿高薪吗？人家还承诺了，给期权！
赵安邦根本不接这茬，哦，对了，杨柳，你不提我还忘了呢！我已和裴小军说了，你们的激励方案恐怕不妥。孙猴子的北柴不能作为榜样，正大重机事件的教训摆在那里，新激励方案只能在原有方案基础上略有突破。裴小军早先有个提议，把上市公司薪酬委员会给你定的八百万年薪发到位。我原则上同意，但我建议你最好不要一人拿。
杨柳苦笑不已，赵省长，我敢一人拿吗？就做高管奖励金吧！想了想，却又道，不过，就算妥协，也得有个度，鉴于市场情况，2008年度的增发最好分两步走，先定向增发收购集团资产，不要急于圈钱。
赵安邦一脸讥讽，你不让这位小裴总圈钱，他还怎么进军欧洲啊？有本事就让他圈吧！但有一点你要把关，就是那笔股权的价格！
杨柳马上摇头，赵省长，这个关我把不了。反正北重集团不是我的，为了汉江大局，我妥协、我退让、我让他玩，玩砸了也是他的事。一声叹息，又说，有了这位裴总，只怕北重以后不是北柴的对手了！
赵安邦强做笑脸，也不要这么早下结论，鹿死谁手还很难说。裴小军将来就不会成为另一个你，或者孙和平吗？未必嘛！这小伙子我了解，有他的长处，虽然现在让你担心，没准儿还就让他搞成功了呢！
杨柳尽管不服，也没再说啥，这谈话结果已让赵安邦很满意了。
然而，送走杨柳后，赵安邦却又生出了另一种担心：事情当真就这么完了？这位董事局主席会真心妥协，去接受一个强加给他的决策吗？杨柳不是省油灯啊，连孙和平这种恶猴都吃过他的大亏。真暗中较起劲来，只怕够裴小军喝一壶的。杨柳会不会以一种忍辱负重的姿态，看着裴小军往陷阱里跳？甚至直接把裴小军往陷阱里推呢？事后还不必承担责任。如果这样的话，他今天所做的努力就全白费了……
