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了，我们111个人，也算是一大批人了，行，法律不保护我们，那我们就去闹！我们找电视媒体来采访，我们去围厂！我们去西蒙纸业门口拉横幅喊口号！”
这确实是最后一招，一旦把事闹大，闹成社会新闻，用舆论来压迫，逼迫政府来协调，最后企业没准会退让。
可惜季临对宋连军的威胁，根本不带怕的。
他仍旧镇定自如，只是眼神里的冷意却是更盛了：“那我这么说吧，作为外资企业，西蒙纸业平时的考勤都没有那么严苛，尤其对老员工的业绩考核，也大部分时候睁一只眼闭一只眼。你自己认真核对下这111个员工名单，看看哪个人这十几年里不是懈怠着把这份工作当做养老在干的？迟到早退的统计名单里有你们多少人的信息？企业经营状况良好的时候养着你们也就算了，企业都快死了，谁还养得起你们？”
宋连军顿了顿，随即强词夺理道：“我都在西蒙纸业工作快二十年了，谁家里没点事迟到早退啊！这不能说明什么，我们还是会去集体维权！”
季临看向宋连军：“西蒙纸业员工手册里写了，累计一年内迟到早退超过10次的，就算严重违纪，企业可以开除，我调出了你们这111个员工近3年里的考勤记录包括工厂大门入口的监控录像，你们猜猜你们这111个人里有多少人超过10次了？”
“我作为律师，会把所有可行方案都告知我的客户，所以我此前就把这个情况和西蒙纸业的高层全部沟通过，按照这个证据，完全可以直接开除你们这些严重迟到早退的人，比停工停产支付最低工资标准养着你们还更干脆更省钱，但是企业不愿意这样做，企业并不愿意用这种虽然最经济但最极端的方式去处理，而是选择了相对温和的停工停产，这方案确实也给了企业缓冲期去度过资金缺口的难关，但同样也是给予了你们缓冲期，还能稍有余裕地去找下一份工作。”季临冷冷道，“总比直接开除好是不是？”
“如果你想要走你的集体维权施压路，那不好意思，企业的情分也仁至义尽，我会把你们都直接开除。你不信可以试试。”
宋连军这下是彻底没有话可以讲了，他一张脸上，一阵青一阵白，这种场景，连带着一贯站在员工立场上思考问题的白端端都感到了彻头彻尾的尴尬。
很多事，真的换位思考的话，立场完全不同。
员工对，企业也没错。
“最后，我和你的律师，根本没有什么，住在一个小区只是邻居。我季临想要赢得谈判，根本不
