第141章 团队的重建 (第2/3页)
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加入我们公司，面对高强度的工作压力和复杂的人际关系，您会如何应对呢？”
张华思考了一会儿，说道：“我认为，工作压力是成长的动力。至于人际关系，我会以真诚和尊重的态度去对待每一个人，努力营造一个和谐的工作氛围。”
林雨薇对张华的回答比较满意，在他的简历上做了一些标记。
在另一个面试房间里，林正雄正在面试一位名叫王强的行业专家。
“王强先生，您在这个领域有着丰富的经验，但是我们公司目前正处于一个关键的转型期，您认为您能为我们带来什么样的价值呢？”林正雄严肃地问道。
王强自信地说道：“林总，我对行业的发展趋势有着敏锐的洞察力。我相信，我能够为贵公司提供新的思路和策略，帮助公司在转型期找到正确的方向。”
林正雄微微点头，继续问道：“那如果在工作中，您的意见和团队其他成员发生冲突，您会怎么做？”
王强说道：“我会先倾听他们的想法，然后进行理性的分析和讨论。我相信，通过有效的沟通，我们一定能够找到一个最佳的解决方案。”
林正雄对王强的回答也比较认可。
经过一轮又一轮的面试和筛选，终于确定了一些初步的人选。然而，林正雄并没有放松警惕，他知道，真正的考验还在后面。
在一次团队会议上，林正雄对新成员们说道：“各位，欢迎你们加入林家企业。我希望大家能够明白，我们是一个团队，一个荣辱与共的团队。在这里，我们只有一个目标，那就是让企业重新崛起，走向辉煌。”
新成员们纷纷点头，眼神中充满了期待和决心。
张华说道：“林总，您放心，我们一定会全力以赴的。”
王强也说道：“对，我们相信在您的带领下，我们一定能够创造奇迹。”
林正雄笑了笑，说道：“好，那让我们一起努力。”
在接下来的日子里，新团队开始投入到紧张的工作中。林正雄亲自指导和监督每一个项目的进展，他对工作的要求极其严格，不容许有丝毫的马虎。
有一次，赵天明在一个项目报告中出现了一些数据错误。林正雄把他叫到办公室，严厉地说道：“天明，你知道这些错误可能会给公司带来多大的损失吗？我们现在是在重建企业，每一个细节都至关重要。”
赵天明低着头，说道：“林总，我知道错了，我会马上改正。”
林正雄拍了拍
