第五章 能掀桌也能统战 (第2/3页)
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停一部分工作，那么他的待遇，业绩，考核，是否会受到影响，M公司的人力是如何考量调查期间这方面安排的？”
“说实话程野，我们这，这么较真的案子，还真没有，以往的调查，也就是走走过场，然后看老大的意思，不管调查结果最后怎么样，就算是清白的
，如果老大最后还是想让他走，我们最后也会想办法让他走。”
“明白了，就是并不依赖调查结果处理人。”
“聪明。程野，咱们这不是法院检察院，咱是企业，有些事，不能那么较真，咱这所有的工作，还不是配合老大做管理么。”
“了解。不过，如果确实是进入调查程序，在调查期间暂停了工作，收入待遇是否有影响？”
“那肯定有啊，你比如你调查三个月，停工三个月，那这三个月业绩，肯定有影响，就算最后清白的，一个季度业绩没了，年终考核结果也不会好看，搞不好，最后还是得走。”
“如果是清白的，不能补给他的吗?”
“那怎么可能。业绩是实打实干出来的，不管你是休了病假，请了事假，还是被合规调查暂停了工作，这期间，没干活，就是没业绩。我们这都是销售主导，签不了单，就拿不到签单奖金。”
“理解了。我有个案子，想看看销售部所有员工的去年考核。”
吴西辰想了一下：“程野，按说，以你的权限，我没有什么需要对你保密的，你如果说，你调查合规事件，那你要什么材料我都可以给你。但是考核结果，理论上是不公开的，如果你要看，你回去给我写个邮件，说明是什么事件的调查，我马上就可以发给你。”
“好，我回去就发邮件。”
“还有最后一个事儿，Calvin，你们HR部
的培训计划，有没有适合我的，我之前不是做医疗的，我想熟悉一下公司的产品线。”
吴西辰眼珠转了一下，打了内线：“小刘，让娜娜过来一趟，把下个月培训计划带过来。什么？都去准备年会节目去了？那行吧，等她回来让她来我这一趟。”
吴西辰有些不好意思的搓着手说：“这马上年底了，我底下管培训的小姑娘去准备年会节目去了。据我所知，我们每个月的产品线培训，都是协助销售部白羽那里组织给新入职的销售员工的，你们做后台的，应该用不上这么专业的产线培训，要不再等两个月，我让我下面的人开发一些针对你们后台岗的培训？”
“后台？我从来不觉得我
