第17章 (第2/9页)
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当时地价还便宜，前面几年纸业行情好的时候也早把这些成本款项给赚回来了，因此如今停工一段时间对西蒙纸业来说压根并不会有太大影响。
然而宋连军这些老员工是受不住几个月这样停工停产只拿最低工资的，最终的结果，他们势必耗不起，最终只能主动和西蒙纸业解除劳动合同，而员工自己辞职，就没有经济补偿金和赔偿金这一说了。
111个老员工，白端端之前做方案时大致清楚，这些资深老员工月薪平均在税后一万左右，工作年限也平均在10年以上，季临这个方案，可以直接为西蒙纸业节省下最起码1110万！
事关自身利益，宋连军当然已经对其中的门道明白过来：“杜律师，你得帮帮我！想想办法！这事肯定不能这样！”
杜心怡此刻慌了神，她只能色厉内荏道：“季临，你这是以停工停产为借口逼迫员工主动辞职放弃经济补偿金。这样的停工停产是不合理的，只是违法辞退的遮羞布！何况你们不是要直接搬迁三条产线去墨西哥吗？产线都搬走了，哪里来的停工停产，停工停产的定义不应该是最后能复工的吗？”
季临瞥了杜心怡一眼，然后看向白端端：“你配的新助理？过了司法考试吗？”
杜心怡哪里见过这种讽刺，脸涨的通红：“你！”
大敌当前，白端端没空管杜心怡那些上不了台面的小操作，季临却是有点看不下去。
“没人教你主管律师讲话，助理不要插嘴吗？”季临冷漠地撇了撇嘴，“西蒙纸业高层确实考虑过三条产线整体搬迁，但中国总部的总经理一直在努力周旋，希望还是能尽可能将三条产线保留在中国，度过这段困难的时期，最终重新开工。西蒙纸业从没有在任何邮件或者官网上公开过到底对这三条产线如何处理。现在，停工停产度过难关，这是西蒙纸业的最终决定。”
“至于你说的用停工停产掩盖违法辞退，这也不存在，我们有非常明确的证据，包括订单的减少、原材料的涨价、成本的上升，都能明确证明企业经营已经存在重大困难，不得不进行停工停产，这次189人的裁员方案，我们已经通知了工会，并且经得了同意，同时，后续我会再和这189名员工沟通，我们会非常合规地支付经济补偿金，所以相信189名员工里没有人会反对。至于停工停产，程序流程上完全没有问题，已经到劳动监察部门备案。”
因为宋连军的目光，杜心怡骑虎难下，她只能继续强词夺理道：“可你这明明就是为了不给这些老员工经济补
