互联网以及编程的技术水平，大伙儿都差不多，可能比不上那些大拿，但同样一件事，我们可以慢慢做，力求做到完美。

公司在很早之前就已经表明了态度，对于员工，公司是绝对不会亏待的。有一些年纪稍大的程序员能很明显地感觉出众音跟其他他们所供职过的公司不同。

虽然众音如今的规模并不小，可它不像那些大公司一般跟员工灌输什么所谓的企业文化，众音就没有企业文化。

很早之前杨林就在一次全体员工会议上说过，员工来公司上班，那是为了赚钱的，别扯什么理想，什么情怀，任何理想和情怀都是建立在赚钱这个基础上的。

众音给员工赚钱的平台，它也做到了。而它对员工的要求也只有一点，那就是解决公司的问题。

自杨林往下到众音的中层领导，从来都不会指责员工。

可这些程序员清楚，公司开始扩大招聘规模就已经是对他们最大的 不满了。

在这种情况下，他们岂能不人人自危？

赵文兴把他们召集到一起，给他们指了一条路。

技术可以慢慢提升，姿态却是一定要摆出来的。

如果明明知道自己的实力达不到公司的要求，还一副无所谓的样子，那到头来难看的只能是他们自己。

上班族最头疼的就是加班，可工作没有做完，不加班还能怎么办？

见大伙儿统一了思想，赵文兴 松了一口气，直接招呼大伙儿一起宵夜。因为第二天还得上班，还得继续战斗，也就没点酒水。

但即便这样，等这顿饭吃完也已经快凌晨了。

在回宿舍的路上，赵文兴给杨林发了一条信息：“情况比预想的要好，没有人闹幺蛾子。”

他原以为杨林已经睡了，却没想到杨林根本就没休息，第一时间回了他的信息。

“思想都统一起来了？”

“嗯！斗志满满。”

“这就好。没压力就没动力，公司待遇摆在这儿，众音可不会养闲人，这次你做的不错，新来的人你继续带着，我要看到成效。”

“保证完成任务。”

赵文兴说这不是杨林的意思，那也不过是托词。

杨林知道滨海就是个互联网的荒漠，自家技术部的这些人实力也就这样了，但从内部挖潜则是必须要做的一步。

如果技术部不能拧成一股绳，说啥都没用。

放下电话，杨林揉了揉有些发涨的眉心，安内算是达成了，下一步也该开始启动了……