来到泰国的第不知道多少天。

天空蓝的要死。

而我还得上班。

哈哈，想死。

我随便对付了几口芒果糯米饭，一边开往公司一边用电话和秘书核对黎总未来一周的安排。

黎总现在每周只工作四天，每天四个小时，所以她对于工作效率的要求高到变态。

凡是她出席的会议，所有人必须提前准备好构思和方案，每个人讲话的时间不能超过十分钟，会议整体要控制在40分钟内，30分钟最佳。

且如果会议结束时没有得出任何结论或建设性想法，会被视为无效会议。

如果出现三次无效会议，直接整组人滚蛋。

这就导致Nara的全体员工都表达能力极强且以结果为导向，同时没有浑水摸鱼之辈。

黎总和蒋总的做事风格截然不同，我至今未能适应。

蒋总做事雷厉风行，奖惩分明，有时候甚至有些太过不近人情。所以寰宇的工作氛围非常高压、紧绷、让人喘不过气。

我没毕业就进寰宇实习，后来一年升总助，经历的是千军马万过独木桥，抗压能力是最基本的，所以面对这种工作环境时，我觉得很正常。

因为蒋总给的实在太多了。

这就是为什么所有寰宇人天天累得要死，却仍有许多人削尖脑袋往里冲。

到手的钱是实打实的，年终奖更是毫不手软，蒋总从不搞虚的。

而黎总是个说话非常温柔但做事绝对强硬的人，这就导致我有些拿不准她的态度。

不过她的公司团队氛围极好。

女性每月有一天带薪‘月经假’。

下午三点行政准时把下午茶发在每个人的工位上。

每个季度都有旅游基金，年终奖也很丰厚。

除此之外，公司内不允许吸烟，性骚扰事件几乎为零。

因为公司三层70%都是女性，这就造成了一个有趣的现象——男人想在这里生存，必须学会尊重女人。

开黄腔不可以。

暴力沟通不可以。

借吸烟搞小团体不可以。

有些比较鸡贼的哥们，在他们的办公桌上放了几本和女性主义有关的书，因此大受女人欢迎。

而他们每次团建时喝了点酒就像端午节的白素贞，原形毕露。

我就曾目睹一个哥们对公司的规章制度嗤之以鼻。

他私下说：“女人就是心眼细，事儿逼。要不是给我的工资比别的公司都多，我才不在这伺候女领导呢。”

然后我第二天就看见他专门给女领导买咖啡。

而我记得上次让他专门送咖啡的是同组的一个女同事。

果然，没过多久这哥们东窗事发了。

起因是女领导和女同事发现自己的手链和香水竟然都是同款。

我不需要听八卦就知道，这个蠢货买礼物直接买两份一样的，而他完全不了解女人这种生物，她们的直觉堪比玄学，况且女人是一起上个厕所都能成为姐妹的群体。

后来这哥们直接社死，升职无望，还备受女性排挤，没过多久自己就主动离职了。

我始终觉得，男人不觉醒光女性觉醒有什么用呢？

我将如今的性别矛盾定义为——女性日益增长的思考能力和落后的男权骗术之间的矛盾。

之所以能得出这样的结论，是因为自从我到Nara工作之后，开始有了大量的个人时间去想些有的没的。

和跟在蒋总身边没日没夜的干完全不同。

黎总从不在非工作时间找我，那就意味着，我只需要一周四天待命四小时，其他时间她从不干涉我，只会问我要结果。

她不管我是怎么干的，什么时候干的，只要在她要结果时我能拿出来，我就是个好员工。

说真的，这让我极度不适应。

因为高强度工作让我根本没有自己的生活，突然闲下来后，我变得很空虚。