也就是在工作时间内，还能够腾出几十个小时处理个人问题，并且是一个月为一个计时阶段，如果有员工每天都满勤状态工作，他本人甚至能够在月底多腾出几天带薪休假的时间，在那几天里，只需要去岗位进行上下班打开签到，就能够摸鱼休息。

除此之外，大夏新科集团的普通员工和管理层们也都通过深蓝了解到公司要进行一次大规模的“分房”和折扣房补贴。

只不过这次分配房子的标准规则明细，却让很多人都摸不着头脑。

“管理岗和技工岗位都在一个数据库里面？深蓝反馈说是大家一起选小区，这意思难道各个部门和岗位都不分位置？”

“家人们，谁知道这次分免费奖励房，具体有多少神人啊？我看上面的介绍，在一线岗位保持二十年全勤都能够分到一个免费的两室一厅，甚至还可以兑换一个三室两厅的折扣房名额。”

“我在深蓝给的链接里面看到了别墅，龟龟……就是要求也很严格，不要求学历，但是要求有重大突出贡献，技术岗需要有至少三个高标准专利，还要在项目内有高贡献度，管理岗不仅要考核工作，还需要通过员工调查问询，要是手底下有人不同意，部门主管都没办法分到……”

“握草哦，刚刚买了隔壁小区的新房，咱们公司就开始卖折扣房，一平米才三千块钱，我快吐了……”

“深蓝也不说这次放出来的房产有多少套，如果只有个几千套，肯定满足不了咱们集团这么多员工和管理吧。”

“楼上的老哥把深蓝当语音助手了？你要去问公司内部客服才行，据说是一期开放的是三千套房子，其中还有一百套叠拼、跃层和小别墅。二期的名额是明年开放申请，到时候会有五千套到一万套，只不过交房要延迟一年。

当然除此之外还有特殊情况，比如员工直属亲属有怀孕、重大恶性疾病这种情况的，可以当年入住，不需要等待一年，只不过这部分房子数量比较少，除了需要提供文件证明，公司每个季度还会有专人上门进行不定时检查，以防房子被做他用。”

“听说员工小区实行人脸和指纹开门，从大门到房子楼下单元门，甚至是住户的大门都要统一采集人脸和指纹，不允许外来者进入，虽然这挺安全的，但是点外卖也太麻烦了。”

“你还想点外卖？公司的小区里面，如果是其他外界的朋友想要来玩，都要提前登陆咱们公司开发的访客平台，填写资料，通过申请之后，进大门的时候还要过安检，手续麻烦不说，听说身份验证还贼严格，公司和官方合作搞了个数据库，有刑事责任记录的都没法通过申请，要走人工通道才行。”

虽然在公司内部的社区平台上，员工和管理们都在吐槽着集团小区的严格和不方便程度，但是周瑜通过深蓝查看到的后台数据却显示，申请住房的员工数量一直在飙升……

申请平台正式公开的第一天，新科集团有五万名员工进行了申请资料的填写，而在第三天的时候，申请人数就已经突破了五万人。

这些年里，新科集团给员工发放的工资和加班补贴实在太多了，很多老员工都学会进行资产配置和投资了。

现在房地产大热，而公司小区虽然说是不允许租赁、销售，但挡不住普通人对房子的追求。

这股风暴甚至影响到了很多实习员工。

在得知实习员工只有宿舍申请权限的时候，这些实习工登陆平台查看宿舍样板间的时候，也都十分惊讶。