“尚总，我跟您想的一样。咱们准备了这么多年，就是为了有朝一日，能够取贺一鸣让咱们代之！”

“眼下，周思思一死，咱们的机会可就来了，要是不抓住这次难得的机会……”

“那咱们老哥俩，一辈子都得活在他贺一鸣的阴影中了！”

说这些话的时候，章余年一脸的阴沉。

早在贺龙象死的时候，他跟尚庆天就打算废黜贺一鸣，他们坐上贺氏集团总裁的位子。

集团摊子大了，管理方面必然就会存在人手不足的问题。

你总不能随便找一个人顶上去吧？

贺氏集团规模这么大，管理人员的确不少，可真正适合坐上总裁级别位置的，找不出一个巴掌的数量来。

请外援？

别闹了！

首先的问题在于，没人可以保证请来的外援，就一定适合坐上那个位置。

再者，突然来一个外人，公司里早就对总裁级别的位子虎视眈眈的那些人，能服管理？

别到时候再整出什么更大的幺蛾子来！

还有就是，贺氏集团内部的管理框架，其实并非是一整个整体。

贺龙象很有先见之明的将全力拆分开，设置了那么多的总裁。

什么轮值代总裁，常务轮值代总裁，常务总裁，副总……

等等。

不就是为了避免出现，集团权利过于集中，会出现掌舵人不听劝，一意孤行造成的严重后果吗？

可贺龙象的做法，优点很明显，缺点同样非常突出。

那就是，将权利拆分开下放到下面，会造成手中有权的家伙，生出二心。

因为只要是总裁级别的管理者，手中权利都是差不多的。

如此一来，便会有人这样想。

哦，反正老子手里的权利，跟你的权利一般大。

那你有什么资格来管老子？

只要我再找一个跟我一样的管理者，那么，我们两个加起来，手里的权利，不就比你大了吗？

于是，尚庆天、章余年这俩人，便走到了一起。

他们就是周思思口中，贺龙象时期的‘遗老’！

说起来，这两个人当初还是跟随贺龙象一起打拼的、最老的那一批人员当中的两位。

在贺氏集团的地位，可见一斑！

就连周思思，都不得不给他们几分薄面。

贺一鸣接管贺氏集团之后，听从周思思的安排，有意削弱了他们俩手中的权利。

全都被‘派驻’去外面的办公地点办公。

可是这俩人，还是不老实。

记不记得，在贺龙象决定去青省，与程之豹打架之前，曾找过贺一鸣。

那天深夜，贺龙象告诉贺一鸣：在贺氏集团内部，不是所有人都服你的管理，你可得多留点心。

贺龙象让大儿子防备的人，除了跟随他一起打拼过天下的那几个贺家保镖外。

再就是尚庆天、章余年等人了！

他们服贺龙象，但不服贺龙象的儿子……

“章总，那咱们就……？”

“干了！”

“好！君子一言！”

“驷马难追！”

……